給与計算代行
給料計算は、自社でやろうとしているところが多い。
秘密だと思っているから。
社会保険労務士なら、法的に機密を保持する責任があり、ご心配無用です。
給与計算は企業経営において欠かすことのできない業務です。
そして、給与計算は「会社と社員の信頼関係をつくり、会社を成長させる第一歩」といっても過言ではありません。
当事務所は社会保険労務士と言う専門性を活かし、社員の入社から退社までの社会保険・労働保険などの業務、給与計算業務をトータル的にサポートしています。
給与計算代行が始まるまでの流れ
�‥�ホームページよりお申し込み
お申し込みの際、現状の問題点や気になることがありましたら、同時にご記入ください。
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��現状及び給与関係のヒアリング
給与形態や各種手当ての制度と算出方法、残業手当、控除項目等をヒアリングします。
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��最終見積りとアドバイス
人数や計算方法などを加味した最終的なお見積もりと、企業経営やコンプライアンス（法令遵守）、労務管理の観点からアドバイスがあれば提案します。
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秘密を漏らさない契約書を交わします。
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社員名簿、賃金台帳等をお預かりし基本データを作成します。
ご興味のある方は、給与計算代行サービスの各ページへリンクをたどって、詳細を把握してください。
・ご利用例
どんな方が利用するか？
・サービスの種類
当事務所の提供する給与計算代行サービスの種類
・基本サービス
全ての給与計算代行サービスに含まれる基本サービス
・オプショナルサービス
お客様のご要望に合わせて追加できるオプショナルサービス
・サービスイメージ
サービスのフロー、ご利用イメージ
・選ばれる理由
なぜ当事務所の給与計算代行サービスが選ばれているか
給与計算代行についてご相談のある方へ
電子メールによる相談は、時間の許す限り無料で応談させていただきます。
「給与計算の担当社員が急に退職して困っている」や、「事務の効率化を図りたい。」等々、会社によって様々な理由があることでしょう。
給与計算についての疑問や不安を電子メール相談を行っております。
給与計算は残業計算や、社会保険料、雇用保険料など、いろいろな要素が複雑に絡み合ってわかりにくいものです。当事務所は、貴社、経営者の皆様の立場に立ってお答えします。」